Het resultaat voor jou

Vind de juiste collega’s

In deze competitieve arbeidsmarkt, waar werkzoekenden over keuzes beschikken, is de vraag: springen jouw vacatures er bovenuit?

Maak een afspraak
Deze bedrijven hebben wij geholpen met hun employer branding:

Zo onderscheiden wij jou op de arbeidsmarkt:

Onderscheidende content

In de competitieve arbeidsmarkt is het niet alleen van belang om aanwezig te zijn, maar vooral om op te vallen. Het sleutel ingrediënt om de aandacht van potentiële kandidaten te trekken, is het ontwikkelen van boeiende content.
In plaats van simpelweg een vacaturetekst te plaatsen met de vereisten en voordelen, streven wij ernaar een ‘werken bij’-omgeving te creëren die eruit springt. Dit realiseren we door het maken van creatieve visuals, video’s en het opstellen van boeiende teksten met relevante informatie.
Wij nemen de tijd om te begrijpen wat jouw doelgroep aanspreekt en onderscheiden ons door een unieke benadering. Het doel is niet alleen om gezien te worden, maar om onvergetelijk te zijn.

Slimme funnels

In veel branches is simpelweg een vacature plaatsen op platforms als LinkedIn of Indeed niet meer voldoende. Wanneer potentiële werknemers niet bekend zijn met het bedrijf, blijft differentiatie vaak beperkt tot salaris en arbeidsvoorwaarden.

Samen kunnen we de horizon verbreden. We streven ernaar dat jouw bedrijf al eerder opvalt bij de beoogde doelgroep, zodat er al een zekere, onverklaarbare voorkeur ontstaat. Daarnaast zorgen we ervoor dat de vacature tijdens de zoektocht blijft hangen, zodat deze niet verloren gaat te midden van andere aanbiedingen.

Strategische positionering

Bij het zoeken naar nieuwe teamleden is het essentieel om een doordachte strategische positie voor je bedrijf te bepalen. We richten ons niet alleen op waar, maar ook op hoe we jouw doelgroep effectief kunnen bereiken, en dat alles op het meest geschikte moment.

We creëren unieke content in vergelijking met concurrenten, identificeren de meest gebruikte platforms van jouw doelgroep en nemen een tone-of-voice aan die perfect aansluit bij potentiële kandidaten.

Onderscheidende vacatures

Functietitel, “wat kun je verwachten”, “wat kunnen we jou bieden” en een contactformulier, dat is de standaard vacaturepagina. Dat kan veel boeiender! Streef naar unieke pagina’s met teksten die kandidaten aanspreken en visuele content die direct de bedrijfscultuur weergeeft.

Wij staan klaar om je te helpen bij het creëren van een vacature- en werken-bij-pagina die niet alleen visueel opvalt, maar ook aanzet tot solliciteren. We richten ons op het ontwerpen van een pagina die de aandacht trekt en wij ondersteunen je met contentcreatie. Zo zorg je ervoor dat geen enkele kandidaat meer aan je voorbij gaat, zelfs niet te midden van talloze andere vacatures.

Employer Branding

In de dynamische wereld van arbeid is Employer Branding de sleutel tot het aantrekken en behouden van talent. Het is het verfijnde proces waarbij een organisatie haar identiteit als werkgever vormgeeft en versterkt om op te vallen in de arbeidsmarkt. Dit is niet alleen cruciaal in de competitieve race om talent, maar het creëert ook een aantrekkelijke plek voor hooggekwalificeerde kandidaten.

Hoe pas je dit toe? We beginnen intern met een focus op open communicatie en het delen van bedrijfscultuur via sociale media. Daarnaast is een naadloze wervingservaring van belang, samen met investeringen in opleiding en ontwikkeling. Dit alles draagt bij aan het bouwen van een solide werkgeversmerk.

Om ervoor te zorgen dat je op de goede weg bent, is regelmatige evaluatie van essentieel belang. We meten het succes aan de hand van wervingsresultaten, behoud van talent en de algemene perceptie op de arbeidsmarkt. En onthoud, Employer Branding is geen eenmalige inspanning. Het is een doorlopende reis van luisteren, innoveren en het voortdurend verbeteren van de werknemerservaring om een positieve indruk te blijven maken.

Recruitment marketing

Bij het zoeken naar nieuw talent denkt iedereen vaak meteen aan LinkedIn, en dat is zeker een goed startpunt. Vooral LinkedIn Talent Solutions, zoals “LinkedIn Recruiter,” “LinkedIn Jobs,” en LinkedIn Career Pages,” zijn uitstekende tools om in contact te komen met geschikte kandidaten.

Niettemin zijn er, naast de traditionele kanalen, tal van andere routes om nieuw talent te ontdekken. Denk bijvoorbeeld aan het geven van gastcolleges op hogescholen. Op deze manier ben je de concurrentie voor en leg je al contact voordat de doelgroep op zoek gaat naar een baan.

Laten we samen onderzoeken wat voor jou interessant is en waar je talent zich bevindt. Als dat het geval is, staan we klaar om hier actief mee aan de slag te gaan.

Bekijk hoe onze aanpak tot deze cases heeft geleid

Dit is wat onze klanten er over te zeggen hebben:

“
Ebert KnolSenior Manager - Tacstone Technology

“We werken nu 2 jaar samen met Mad Pack en zijn érg tevreden. Pragmatische aanpak, met de juiste skills in huis, proactief en goed in het aansluiting maken op onze doelgroep en sector.”

“
Gijs-Jan van het KaarCo-founder Shifter / Dutch Employer of Record

“Madpack/Brendly helpen ons zeer met de online aanwezigheid en marketing. Samen combineren we onze kennis van de markt, en van de behoeften van onze klanten, met de technische knowhow en analytische aanpak van Madpack/Brendly. Die combinatie leidt ertoe dat we quo online vindbaarheid bedrijven aankunnen die 1000x zo groot zijn als wij.”

“
Robert PronkMarketing Manager - We.Stream

“Mad Pack is een flexibel, professioneel en breed inzetbaar marketingbureau. Dankzij hen beschikken wij over mooi design drukwerk en behalen we de online resultaten die we voor ogen hebben. De korte lijntjes en de intensieve samenwerking zorgt er echt voor dat we Mad Pack als een verlengstuk van ons bedrijf zien.”

“
Wouter GerritsManager - Qikker Online

“Het team van Mad Pack heeft kennis van zaken en werkt effectief. Ze zijn daarbij klantgericht en kunnen goed inspelen op actuele behoeften. Ik ben erg positief over onze samenwerking.”

“
Emiliano CaballeroCo-owner - Leapwing Audio Plugins

“Madpack handled our facebook and google adwords campaign, lowering our cpc and lowering our cost per 1000 impressions. I highly recommend their work. Great professionals, a hard working team, and lovely humans!”

De praktisch zaken

Starten

Doorgaans kunnen we binnen een week starten met de kennismaking en gaan we aan de slag met de recruitment strategie.

Investering

De kosten zijn afhankelijk van de behoefte. We kunnen een eenmalig plan uitwerken of doorlopend vacatures promoten. Neem vrijblijvend contact op om je wensen voor te leggen dan vertellen wij de mogelijkheden en bijbehorende investering.

En verder?

Je kan zelfstandig verder met de recruitment marketing strategie want we werken ook uit hoe je het plan in de uitvoering brengt. Optioneel kunnen wij daarna ondersteunen met de uitvoering of nemen wij een klein deel voor onze rekening.

Laten we kennismaken

De tijd van onzichtbaar zijn is voorbij, want zonder klanten geen succesvol bedrijf. Wij helpen jou aan een vaste stroom leads en nieuwe klanten. Klaar om aan de slag te gaan? Neem dan contact op, het eerst adviesgesprek is gratis en vrijblijvend.

Kom in contact

We gaan graag samen de uitdaging aan!